Organisatiecoaching is gericht op het creëren van een duurzame verandering in bewustzijn en gedrag van medewerkers, waardoor de organisatie een meer eensgezinde en krachtigere plek kan innemen in de wereld om zich heen.
De behoefte aan organisatiecoaching kan ontstaan door interne of externe factoren, zoals een toenemende verdeeldheid in een organisatie, een stijgend ziekteverzuim of personeelsverloop of veranderende omstandigheden in de markt waardoor (subsidie)geldstromen en daarmee het bestaansrecht van de organisatie in gevaar komen.
Door een organisatie mee te nemen op een evolutionaire reis van verleden, heden en toekomst ontstaat meer bewustzijn over het ontstaan van bepaalde problemen en dynamieken. Door gebruik te maken van de creatieve kracht binnen de organisatie kunnen nieuwe ideeën ontstaan voor een nieuw toekomstperspectief.
In dit proces wordt tevens duidelijk wat de organisatie hierbij zelf in huis heeft/kan ontwikkelen en wat zij nodig hierbij nodig heeft van andere partijen.